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2020江苏事业单位面试技巧:职场人逐梦道路上的险关恶虎

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【事件概述】

最近,国内某权威媒体的一篇关于警惕“职场霸凌”的帖子在网络上引起广大网友的关注,该贴重点梳理了在当前职场中普遍存在的“职场霸凌”现象,揭开了职场内部存在的各种潜在规则,让广大网友心有戚戚。在这个成年人安身立命和实现个人价值的重要场所,无处不在的职场竞争和不为人知的潜规则,成为了职场人在实现梦想的道路上最严峻的挑战。

“职场霸凌”是指在工作中被迫为他人承担责任、被小圈子排挤、职场新人为单位兜底工作等现象,韩国在2019年7月份中旬实施的《职场霸凌禁止法》中明确规定,用人单位或员工利用职权和资历优势,在工作范围之外给单位其他员工造成精神、情绪、身体上痛苦的,或者导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。同样,“职场霸凌”现象在我国也成为了职场人员追逐梦想之路上的险关恶虎。

前段时间有微博大V在网络上发起投票:“你是否遭遇过职场霸凌?”在参与网络问卷调查的将近9000年轻的职场人中,有接近80%选择了“有过,职场霸凌很常见”,其中被“穿小鞋”、排挤孤立,或者被指责辱骂的情况比比皆是,“职场霸凌”正在摧毁年轻人的理想,必须引起警惕。

【题目】

最近,有权威媒体发帖称“职场霸凌”现象正在摧毁职场人的职业理想,引起广大网友关注。该贴揭示了在职场中,广大的职场人正面对着“小圈子”“接锅顶岗”“年轻人兜底工作”等现象,饱受身心上的伤害。对于“职场霸凌”现象,你怎么看?

【答案要点】

1.表明自身观点。在如今的职场中,存在着许多职场竞争,衍生出诸多微妙的潜规则甚至霸凌,对于职场人的身心健康造成巨大的伤害,但是众多的职场人只是将这些“小圈子”、“接锅顶岗”、“年轻人兜底工作”等现象当做是职场晋升的必经之路,是适应社会的正常过程,对职场霸凌并未引起足够的重视,这种现象必须引起我们的警惕。

2.分析存在的危害。(1)伤害被施暴者的身心。长期处于“职场霸凌”的环境下,受到同事领导的排挤,被施暴者的自尊受损,心理承受巨大的压力,容易出现消极、失眠甚至是抑郁的症状。(2)影响正常的工作。长期处于被施暴的环境下会造成工作懈怠,甚至在职场产生不安全感,有更高的缺勤率。(3)造成不和谐的工作风气。被欺凌的员工在遭受到伤害后,更容易将痛苦转移给新进入的员工,而目睹霸凌事件发生的员工也更容易产生效仿、霸凌他人或者对于单位产生失望,造成恶性循环,形成不良的工作风气。(4)摧毁年轻人的职业理想。刚进入单位的年轻人,遭受到“职场霸凌”后打击了对于职场的热情,变得麻木,对于实现自身理想心灰意冷。

3.分析原因。(1)“吃亏是福”的理念。受害者担心被扣上“不服从领导”的帽子,影响到人际关系后被“穿小鞋”,从而在晋升路上受阻,因此忍耐欺凌。(2)组织制度的不健全。缺乏科学的管理制度,老职工积极性难以调动,而年轻人由于刚进入工作职场被过度使唤。(3)相关立法不健全。对于职场内的霸凌行为缺乏有效的规范,没有具体可实施的标准,被霸凌时无法维权。

4.提出解决对策。(1)学会说不,停止麻木。职场人在工作中应主动承担工作,以积极的热情对待工作,但当“职场霸凌”危害到自身健康的时候,要敢于拒绝,敢于曝光,并且寻求工会等社会组织的帮助。(2)制度改变,创新管理。企业应积极改变,构建丰富多彩的企业文化,工作之余多举办活动,对于员工以劝导为主,营造更健康、更平等的职场关系,调动员工的工作的热情。(3)媒体曝光,积极引导。社会媒体对于“职场霸凌”现象要多曝光,引导正确的舆论,对企业和实施霸凌的人员进行监督规范。(4)完善立法,维护权益。政府应对“职场霸凌”事件保持高度重视,完善相关的立法,对于霸凌事件作出具体的定性,并且细化标准,让被害者可以通过合法的途径维护自身的权益。


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